Установление трудовых отношений и взыскание оплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Доверитель обратился за юридической помощью из-за конфликта с работодателем. Он фактически выполнял обязанности разработчика в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, однако письменный трудовой договор с ним оформлен не был. Зарплата перечислялась руководителем с личной банковской карты, что требовало отдельного доказывания реальных трудовых отношений.

Позднее доверителя отстранили от работы без надлежащего оформления увольнения: причины не разъяснили, с приказом об увольнении не ознакомили. Кроме того, за период фактической работы работодатель не исчислял и не уплачивал обязательные налоговые и страховые взносы.

Какие действия были выполнены

1. подготовлено исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании положенных выплат;
2. собраны доказательства выполнения трудовой функции, подчинения внутреннему порядку и получения оплаты от работодателя;
3. подтверждены обстоятельства неуплаты налоговых и страховых взносов за период фактической работы;
4. обеспечено представление интересов доверителя в судебном процессе.

Результат для доверителя

Суд принял позицию доверителя и постановил:

• установить факт трудовых отношений между доверителем и компанией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• взыскать с компании оплату за период вынужденного прогула;
• обязать работодателя исчислить и уплатить налоговые и страховые взносы;
• взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.